Hieronder is alle informatie te vinden voor het geval je ziek wordt terwijl je ingeroosterd staat om te werken. Deze tekst komt uit de samenvatting van de ABU CAO. Wanneer je ziek wordt, ben je verplicht om dit op de eerste ziektedag ‘s ochtends voor 10.00 uur te melden aan Xtend én aan de opdrachtgever. Wanneer je op dat moment niet op je huisadres verblijft, dien je bij de ziekmelding ook jouw verpleegadres door te geven.Wanneer je bij Xtend werk met een uitzendbeding heb je vanaf de derde ziektedag recht op een uitkering van de Ziektewet. De eerste ziektedag heb je geen recht op loondoorbetaling. De tweede ziektedag wordt gecompenseerd door een opslag op het loon wat je wekelijks ontvangt. Dit is de zogenaamde “wachtdagcompensatie”. Deze wachtdagcompensatie kun je terug vinden op je loonstrookje.

Als je meer dan twee dagen ziek bent heb je recht op een ziektewetuitkering. Deze ziektewetuitkering bedraagt 70 procent van je laatst verdiende loon (berekend als het gemiddelde loon van het afgelopen jaar). De uitkering wordt aan je uitbetaald door UWV. Meer informatie hierover kun je vinden op de website van het UWV. Als je ziek wordt, dan heeft dit tot gevolg dat je opdracht bij de inlener met onmiddellijke ingang wordt beëindigd. Wil je na de ziekte opnieuw voor Xtend werken dan komt een nieuwe uitzendovereenkomst tot stand.

Wanneer je een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding hebt, heb je bij ziekte recht op doorbetaling van een deel van je loon vanaf de tweede ziektedag. De uitzendovereenkomst loopt gedurende de ziekte gewoon door en eindigt alleen op de overeengekomen einddatum.

Belangrijk is dat je je ook weer beter meldt bij Xtend. Wij kunnen dan weer werk voor je gaan zoeken. Xtend zal zich samen met jou inspannen zodat je zo snel mogelijk weer aan de slag kan gaan. Heb je een fase A contract en een uitkering van het UWV en je bent weer beter en beschikbaar voor uitzendarbeid, dan moet je dat kenbaar maken bij het UWV.